向锦武会长在致辞中指出，习近平总书记关于加快构建中国哲学社会科学自主知识体系的重要指示，为新时代中国管理学发展指明了方向。《管理》集刊自2021年创办以来，始终秉持“引领、创新、务实”的宗旨，致力于为经济管理领域学者、企事业单位及政府管理者搭建高端交流平台。他勉励各位编委，继续坚守质量根基、深耕中国实践、凝聚学术合力，共建高水平学术阵地，作出管理学者应有的贡献。

学会秘书长、《管理》编委兼编辑部主任张晓波进行工作汇报。他表示，集刊实行“学会统筹管理、编辑委员会学术把关、编辑部具体执行、出版社专业出版”的协同运营模式，聚焦管理领域原创学术研究。相较于一般期刊，集刊在自主知识体系建设中具有长文优势、专题优势和灵活优势，能够为系统性理论建构与深度学理阐释提供充分表达空间。《管理》编委会将继续拓展高端稿源、扩大学术传播，推动更多扎根中国大地、回应中国问题的原创性研究成果发布。

执行主编陈劲：中国管理学自主知识体系构建

陈劲教授指出，西方管理学虽取得了重大成就，但存在过度理性化、碎片化等局限，难以适应数智时代组织变革的新要求。中国管理学发展需立足本土实践与文化传统，在批判性地吸收西方有益成分的基础上，实现自主创新。

他强调，中国管理思想现代化应加强中国管理思想的四个“性”：一是主体性，承姜尚“爱民”之民本与孟子“天下观”，确立以人为主体的管理本位；二是理性，融早期儒家“允执厥中”的中道思想与整全理性，兼顾动态性；三是事功性，取墨子“交相利”、陈亮“义利双行”、王夫之“行甚于言”的务实品格，导向价值创造；四是叙事性，立足中国传统优秀文化、中国革命文化和中国社会主义先进文化，提炼中国式现代化管理实践，构建自主话语体系。

他进一步提出新一代管理学的五大创新方向：一是意义导向的管理，超越工具理性，回归价值创造；二是系统思维与体系工程，突破西方碎片化分析范式，以动态组合资源、系统集成能力把握复杂系统；三是数智赋能，探索人机协同、动态寻优的新型组织模式；四是以人为本，将员工创造力与价值实现置于管理核心；五是前瞻引领，构建面向未来的先导能力体系。

在《管理》建设方面，陈教授梳理了国内管理学期刊格局，明确《管理》应聚焦管理规律、管理哲学、管理创新与管理实践四大板块，形成差异化发展。他强调，《管理》应系统提炼中国先进管理活动规律，真实反映改革开放以来特别是新时代中国重大管理创新成就，深刻总结中国传统优秀文化引导下的管理最佳实践，助力中国管理学话语体系的建设与国际传播。

编委李凯城：红色管理思想与中国管理学自主知识体系

李凯城教授指出，在构建中国自主知识体系方面，中国管理学特别是领导学，最有可能率先取得突破。理由有三：中国百年巨变的成功实践积累了丰富的理论素材；西方领导学虽学派众多，但侧重特质、行为、情境等单一维度，既不系统也不周全，缺少“内圣外王”的完整价值—制度根基，反而为我们创造了突破空间；与此同时，从大学到党校系统，面向各级管理者的领导力课程越开越少，社会需求极为迫切。更紧迫的是，海外学者已在着手研究中国共产党领导力，若这一系统总结由他国学者完成，我们将无地自容。

他指出，西方领导学研究长期依赖经验概括法，导致“你讲你的、我讲我的”，难以形成体系。应转向毛泽东同志所倡导的矛盾分析法，辅以历史与逻辑相结合的研究方法，才能构建起逻辑起点坚实、推导严谨、框架完整的学科体系。

构建路径上，要从人性假设这一逻辑起点出发，把握人的社会性与自觉能动性这一管理的主要矛盾，形成“教育群众、组织起来，在改造客观世界中改造主观世界”的解决逻辑，进而搭建包括默会知识、管理经验（方法）、管理理论、管理哲学、领导艺术在内的知识体系，贯通革命、建设、改革、新时代的发展脉络。在学术体系的基础上，最终建成包括学科体系、话语体系以及培训课程体系在内的完整的自主知识体系。

李凯城  中国管理科学学会原副会长、领导力专业委员会主任

编委崔淼：中国管理案例在自主知识体系建设中的价值与路径

崔淼教授指出，改革开放以来中国企业涌现出大量独特的管理实践，但缺乏系统总结与理论提炼，导致学术话语权结构性失衡、管理教育体系的结构性缺陷，以及本土管理实践陷入模仿陷阱等一系列问题。构建自主知识体系已成为时代要求。

她介绍了案例研究赋能自主知识体系构建的路径，提出“五步骤四跃迁”框架。五步骤分别是从扎根中国实践、深入研究与案例化，到提炼值得深入研究的问题、提炼标识性概念，再到构建中国特色管理理论；四跃迁分别是从实践到案例、从案例到问题、从问题到概念、从概念到理论。她援引Christensen对硬盘驱动器行业的经典研究为例：管理完善的在位巨头因固守主流市场、错失边缘需求而被新进入者颠覆。这一研究印证了案例研究发现异常、催生原创理论的独特价值。

她强调，案例研究不能止步于理论建构，还应形成闭环——用理论培养人才、指导企业管理实践，并向国际输出。中国管理案例共享中心已积累万余篇案例，覆盖数百所高校，正通过共建共享模式，推动案例教学、科研与服务生态的协同发展，为中国管理学理论创新提供坚实基础。

崔淼  大连理工大学经济管理学院教授，中国管理案例共享中心副主任

编委牛华勇：中国管理科学学会英文期刊创办方案——调研分析与初步设想

牛华勇教授指出，当前国内管理学术研究迅猛发展，但期刊供给严重不足，中文刊更面临优质稿源竞争激烈、刊号获取困难、新刊缺乏绩效认定优势等多重挑战。他建议学会探索创办英文刊，并在与国内外期刊进行差异化对比的基础上，将其定位为“综合性高水平管理学术期刊、以全球管理前沿与中国管理创新对话为特色的SSCI/SCI英文期刊”。

围绕这一定位，他提出三大办刊理念：引领——追踪全球管理前沿；创新——鼓励方法、理论与跨学科创新；求真——直面变化环境下的真问题。愿景是建成具有全球影响力的学术共同体。在推进路径上，他提出：一是与国际知名出版平台合作，借助其审稿系统与学术网络提升影响力；二是发挥学会及各专委会的优势，与《管理》共享编委资源与学术网络，但彼此各有侧重、相对独立运营；三是创新探索企业界与学术界联合署名研究，深化产学研融合。

牛华勇  中国管理科学学会国际化管理专业委员会主任，北京外国语大学二十国集团研究中心主任

自由讨论

与会编委围绕集刊定位、稿源共建、学术传播及自主知识体系构建等议题展开深入交流。

围绕办刊方向与品质提升，张晓东教授指出，编委会成立标志着《管理》进入制度化发展新阶段，实现了从有到优的跃迁，并对英文刊创办表示期待。他提出“快、重、远、深”方针，即快速响应重大热点与最新动向、聚焦国内重大战略并对接国际重大叙事、引领学术前沿发挥前瞻性、深耕学理性与哲学性规律。胡楠老师对标中宣部哲学社会科学期刊重点专栏建设要求，建议推进专题特色化，设置固定与变动栏目，策划重大选题，争取进入高质量发展集刊行列。

在稿源建设与评价机制上，王顶明教授强调集刊的优势是搭建学术平台、构建学术网络，建议进一步合纵连横。许治教授建议每年设定主题，由学会牵头举办针对性闭门学术会议，在交流中定向发现和培育稿件，将中国的“变量”转化为有定义、有边界、可验证的学术概念。张斌教授、谢起慧教授呼吁为青年学者每期开辟专门板块，释放青年在前沿方法上的创造力；张斌教授还建议依托客座编辑、学会及专委会年会拓展稿源。田庆锋教授主张会、刊一体化，依托学会管理科学奖、高端访谈、国家社科项目等学会资源形成稿源闭环，并聚焦兼具中国特殊性与世界普适性的议题开展跨单位合力攻关。王兆华教授强调，集刊面临的稿源与质量压力尤甚于期刊，需充分发挥主编、学会及编委的优势，收集优质稿源，并积极争取高校、学院及教授群体的认可。

关于自主知识体系构建，孙新波教授以“以中国为方法就是以世界为目的”为立场，从知识论、存在论、超越论三个维度提出深层思考。认为应明确“生生不息”与西方还原论的知识论分野，关注AI时代“人机唯一论”等存在论命题，并建议探索增设“管理方法”“企业家说”等贴近实践的栏目。曹晓阳研究员认为，构建中国自主知识体系需引入“时光”视角，坚持经史并进，以理论提炼补足实践记录，并以科学、价值、辩证三把标尺度量。谢洪明教授强调应总结中国科技创新进程中的独特管理体系，推动中国管理与世界对话并产生全球性影响。谢小云教授反思了为证明科学性而离实践渐远的研究范式，主张回归实践，梳理“过去—现在—未来”，既深耕传统文化，又总结新型举国体制与尖端科技突破等新时代实践，把握AI与量子科技等应用场景的全球领先机遇；倡导主题驱动，伴随中国企业产业链高端走出去，引导研究从边缘叙事转向中心叙事，并强调科学性、世界性与多样性统一。刘海兵教授主张不被篇幅与方法形式捆绑，鼓励扎根企业实践与真问题；建议对标识性概念包容审慎、以量育质，推动高校与企业的双重认同，并建议论文增设专家评价与企业家互动板块。杨治教授强调发挥学会平台力量整合办刊资源，主张自主知识体系不应与国际对话对立，需补足管理研究哲学与科学哲学等底层思考，并构建涵盖透明审稿、选题征集、学术工作坊与青年培养在内的影响力矩阵。

大家一致表态，将共同推动《管理》集刊成为展示中国管理学自主知识体系的重要窗口。

执行主编陈劲教授在总结发言中高度肯定了本次会议的研讨成果。他指出，下一步要严格按照集刊建设要求规范管理，牢牢把握“把中国管理实践理论化、理论世界化”的核心定位。他提出，论文发表应多样化，不拘泥于篇幅长短，要依托学会与各位编委的力量，实现编委与作者对话共创，发挥好集刊发文的敏捷优势。他希望编委在三个方面给予实质性支持：一是坚持高标准严要求，确保学术质量；二是依托学术网络发现、推荐更优秀的作者与稿源；三是期待各位编委亲自撰稿，为集刊发展贡献力量。

他强调，要以长期主义精神办刊，在定位清晰、编委会阵容强大、编辑队伍优秀、出版方全力支持的合力下，推动《管理》在中国管理学自主知识体系建设中承担应有职责、做出更大贡献。

会议期间，新一届编委会正式成立，学会向全体编委颁发了聘书。会议还审议通过了《中国管理科学学会〈管理〉集刊工作管理办法》，明确了编委会职责定位与工作机制，为集刊规范化、高质量发展奠定了制度基础。